Exploring
Zařazení: Všechna fóra > Diskusní fórum "MotorCafé" > Off-road
-
« Re: Staff world III. - DU
...často to není v ekvilibristice. Žádný zbytečný ohledy, to není řešení, spíš to ublíží. Co jim je do toho, kam jedeš ... nesvěřuj se. Jim je to jedno, oni rozlišují jen dva stavy 1) šéf je přítomen 2) šéf není přítomen. Nic víc. Zadej práci, stanov deadline. Je hotovo, není hotovo... je = pochvala, není ... proč? Důvod nekaceptovatelný ... je třeba být zlý(á), důvod je akceptovatelný ... je třba být zlý(á) méně. Struktura by neměla být zase příliš plochá. -
« IF - postřehy
30% staffu nerozlišuje income a billing, 30% neví co to je forecast, 30%-tům nesčítá správně excel (insert row)... zbytku je jedno úplně všechno. Ve finále se ti přizná jedna z výjimek, že vlastně ani neví kdo všechno jsou její klienti ... grrrr, grrr, GUN -
« Re: Staff world III. - DU
Drive, tohle dělám. V mezích možností. Víš, jak jsem ti říkala, že ne Vrbovka, ale banka? Že křehká ekviibiristika se zaměstnaneckými egy? Víš kolik prostoru pohltěj divadla, co jim hraju? Aby měli pocit, že jsou důležitý, že jsou schopný, aby měli motivaci makat a myslet a makat? Přidávat můžu mírně a málokdy a vzhledm k organizační struktuře u nás více méně se nemaj kam hnout vejš. Rada asi zní: dělej tak, aby prostor byl, podnik se rozšířil. Dělám, co můžu. Bijou hlavou do stropu, seč mi síly stačí. Strop je ze silného plexiskla. Takže vidím, jak nade mnou korzují jiní, pojídají kaviár a sem tam se bez zájmu pohlédnou dolů, jak se ta havěť snaží :-))) Jednou to zlomím. V nejhorším půjdu do práce :-)) -
« Re: Staff world III. - DU - přemítání
napřemejšlela jsem se o tom až hamba. Nemůžu jim dát dost prostoru na seberealizaci prvního stupně. Nemůžu si dovolit lidi, který vůbec o nějakou seberalizaci prvního stupně stojej a zároveň jsou schopný něco dělat. Ale u konkurence mají snad ještě horší, daleko míň výkonnej staff...a dávaj jim víc prestiže, víc možností, víc všeho. Takže - opět nevím :-) -
« Re: Staff world III. - DU
... vybudovat v nich pocit, že jsou velmi důležití, že mají možnost dostat se v hierarchii výš, ale musí makat, být iniciativní, naučit se přemýšlet a hlavně makat ... chvíli to vydrží, mají dobrý pocit sami ze sebe, zvýší se jim sebevědomí, připadají si důležití ... když to vyprchává, tak pomůže upřímně míněná pochvala a mírné přidání s dalším apelem na možnost posunu ... pár koleček to vydrží, pak je lepší vzít novou krev :-)
Přihlásit se • Zaregistrovat Pro přispívání do této diskuse musíte být přihlášeným registrovaným uživatelem!
Škoda
Volkswagen
Mercedes-Benz
Ford
BMW
Audi
Opel
Renault
Toyota
Mazda
Seat
Fiat
